Ipinag-utos ng Supreme Court na maging regular na empleyado ang halos 7,000 na contractual employees ng PLDT Inc. na naglilingkod sa larangan ng instalasyon, pagkumpuni, at pagmamantini ng mga linya.
Nagpasya ang First Division ng Korte Suprema na suportahan ang hatol ng Korte ng Apelasyon (CA) na nagpapatunay na lumabag sa mga batas sa paggawa ang PLDT at ang contractor nito.
Binalewala ng Korte Suprema ang mga petitions for review on certiorari ng Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas, PLDT, at Silvestre Bello Ill na dating kalihim ng Department of Labor and Employment (DOLE).
Ayon sa First Division, direkta at may kinalaman sa mismong negosyo ng kompanya ang trabaho ng mga naglilingkod sa instalasyon, pagkumpuni, at pagmamantini ng mga linya ng PLDT.
Binigyang-diin ng Korte Suprema na ayon sa Artikulo 295 ng Labor Code, ang regular na empleyo ay batay sa koneksyon ng trabaho ng isang empleyado sa negosyo ng kanyang employer.
“It cannot be denied that without the work performed by these employees, PLDT would not be able to carry-on its business and deliver the services it promised its consumers,” ayon sa desisyon.
Samantala, ibinalik ng SC sa Regional Director ang kaso para sa tamang pagrepaso at pagbatid ng mga isyu.
“As the regularization of these employees entails factual consequences that cannot be determined by the Court, the case was remanded to the Regional Director for proper identification, review, and determination of the factual issues,” ayon pa rin ng desisyon
Samantala, ibinalik ng Korte Suprema ang kaso sa Regional Director para sa tamang pagrepaso at pag-unawa sa mga isyu.
“Yamang ang regularisasyon ng mga empleyado na ito ay may kaugnayan sa mga paktwal na kaganapan na hindi maaaring tiyakin ng Korte, ibinalik ang kaso sa Regional Director para sa tamang pagkilala, pagsusuri, at pagtukoy ng mga paktwal na isyu.”
Inatasan din ng Korte ang Regional Director na suriin at alamin ang epekto ng pagiging regular na empleyado ng mga manggagawa na nasa larangan ng instalasyon, pagkumpuni, at pagmamantini ng mga linya.
Kailangan ding suriin at kalkulahin ng Regional Director ang angkop na pinansiyal na parusa dahil sa mga paglabag sa pamantayan ng paggawa ng PLDT, Inc. at ng kanyang mga kontraktor.
Carlo Juancho FuntanillaFrontend Developer, WordPress, Shopify
Contributing Editor
AMA ACLC San Pablo
